Wat zet je in een product owner vacature?

Er zijn nog steeds meer vacatures dan beschikbare product owners in Nederland, dat meten we maandelijks vanuit alle actieve vacatures en beschikbare product owners op LinkedIn. Ook uit ons onderzoek blijkt dat meer dan 40% van de product owners twijfelt om te switchen van baan. Recruiters die de vacature voor product owner beheren, weten ook vaak niet wat de rol van product owner inhoudt en dat is terug te lezen in de veel te algemene vacatures die worden uitgezet.

De meeste vacatures voor product owner zijn veel te standaard. Ze bevatten een waslijst aan taken, die in feite nietszeggend zijn. Wij zien in de product owner vacatures vaak de volgende punten terugkomen:

Dat is eigenlijk hetzelfde als dat je tegen een timmerman zou zeggen om met een hamer spijkers in de muur te slaan. Of tegen een receptionist om de telefoon op te nemen als hij overgaat.

Als je het ons vraagt, moeten we bij vacatures voor product owners veel meer focussen op het product zelf. Daar draait het uiteindelijk allemaal om, toch? Het product vormt immers de spil van de rol. Alleen door het product in de schijnwerpers te zetten, kunnen kandidaten een echt gevoel krijgen van wat de functie inhoudt en welke expertise vereist is. Dus als je een vacature opstelt of erop reageert, let dan op deze vragen:

Wanneer je een vacature voor een product owner opstelt of doorneemt, is de informatie over productontwikkeling natuurlijk mega belangrijk. Maar vergeet ook niet dat een goed beeld van de organisatie zelf net zo cruciaal is. Een kandidaat wil niet alleen weten wat z’n taken zijn, maar ook waar hij of zij terechtkomt.

Product owners kijken in eerste instantie altijd naar de cultuur en grootte van een organisatie en met welk product ze impact gaan maken. 76% van de product owners vindt het belangrijk dat het product in zijn interesseveld valt. Maar ook zijn arbeidsvoorwaarden belangrijk. Naast een marktconform salaris zijn er meer voorwaarden die een doorslaggevende factor kunnen zijn voor een baanwissel.

In 2023 concludeerden we dat het gemiddelde salaris van een product owner op €5.506 lag. In 2024 is dit met 5% gestegen naar €5.728. Deze procentuele stijging zagen we ook de afgelopen jaar in het product owner onderzoek. Dit komt vooral voor de schaarste onder product owners, in combinatie met inflatie. Deze informatie kan je dus ook meenemen in het maken van een aanbod voor product owners.

Andere voorwaarden die meetellen om een overstap te maken is het bieden van opleiding en trainingsmogelijkheden voor de product owner. Een vast opleidingsbudget van €2.000 per jaar met vrije keus aan opleiders is voor de consultancy werkgever al vrij standaard maar kan het bedrijfsleven nog wel wat van leren.

Transparantie en details zeggen veel over een open cultuur en geeft vertrouwen in een professionele organisatie.

Nog gekker kan je het als werkgever ook maken door compensatie ziektekosten, aandelen in het bedrijf, een barista op kantoor, psycholoog budget, workshops over gezondheid, onbeperkt toegang tot het rijksmuseum of korting op je boodschappen aan te bieden.

Nog belangrijker dan een goede vacature is de opvolging ervan. De snelheid van reageren op een sollicitant gaat het verschil maken in deze krappe arbeidsmarkt. Uit ervaring is gebleken dat snel schakelen echt wel of geen match uitmaakt. Onderaan in de vacature is het slim om de sollicitatie procedure te vermelden. Nog slimmer is om je daar ook aan te houden en al je beloftes na te komen.

Onze missie is om dé perfecte product owner match te vinden. Of je nu zelf die product owner bent die een nieuwe uitdaging zoekt, of je zoekt de perfecte match voor jouw team – via ons uitgebreide netwerk en met persoonlijk advies wijzen we je de weg. Sabine, dé product owner recruiter van Nederland, staat voor je klaar. Ze denkt en zoekt graag met je mee! Bekijk hier onze vacatures of vind jouw perfecte product owner.