Team tevredenheid
Elk kwartaal meten we de tevredenheid van onze medewerkers. Simpelweg omdat het onze belangrijkste stakeholder is. We hebben gekozen voor een lijst met 30 stellingen die we elk kwartaal voorleggen aan onze product owners.
Het tevredenheid onderzoek
Het team tevredenheid onderzoek is in onze ogen erg belangrijk om het team gelukkig in hun werk te houden. Bouwen op de hoge scores en actief aan de slag gaan met stellingen die lager scoren staat elk kwartaal op onze agenda.
Medewerkers kunnen elk kwartaal volledig anoniem een lijst met 30 stellingen beantwoorden met een cijfer tussen de 1 (helemaal niet mee eens) en een 10 (100% mee eens). Om zo een normaal mogelijk beeld te schetsen doen we het altijd halverwege het kwartaal, zodat de roes van de laatste kwartaalborrel of de druistigheid van de aankomende teamdag de cijfers niet kunstmatig hoog maakt.
Tijdens ons meest recente onderzoek in mei 2022 scoorden we gemiddeld een 8,4. En daar zijn we blij mee. Toch maken we er serieus werk van om alles wat onder een 8 scoort serieus aan te pakken, want er is altijd plek voor verbetering.
Mocht je meer willen weten over wat dit nu allemaal precies betekent? En wil jij een tevreden product owner inhuren of zelf worden? Neem dan contact met ons op. We maken graag tijd voor je vrij.
Resultaten onderzoek mei 2022
Ik zie mijzelf bij Productowner.nl werken komend jaar
Vragen aan ‘de backoffice’ worden snel en goed opgepakt
Ik voel vrijheid om zelf te bepalen hoe ik mijn werk doe
Ik voel me gewaardeerd om wat ik doe door de directie en het PO team
Ik voel vertrouwen vanuit de directie en het PO team
Als ik hulp nodig heb op een project, dan is die er snel
Als ik hulp nodig heb op een project, dan is die er snel
Ik voel vrijheid om zelf beslissingen te nemen
Fouten maken, open bespreken en er van leren kan bij ons
Ik heb het gevoel dat ik hier nog veel kan leren
Wat ik doe maakt impact voor de doelstellingen van onze klanten
Wat ik doe maakt impact voor de bedrijfsdoelstellingen van Productowner.nl
Ik word met respect behandeld door de mensen met wie ik werk
als ik hulp nodig heb op een project, dan krijg ik de juiste hulp
Ik voel vrijheid om zelf te bepalen wanneer ik mijn werk doe
Mijn werk maakt me trots
Ik voel me betrokken bij het bepalen van de bedrijfsdoelstellingen
Ik voel me betrokken bij het bepalen van de bedrijfsdoelstellingen
Ik word gestimuleerd om mezelf te ontwikkelen
Ons kantoor is een fijne plek om te zijn en te werken
Ik merk dat ik groei als mens en als expert
Ik ben tevreden over mijn arbeidsvoorwaarden
Ik gebruik mijn talenten
Ik krijg energie van mijn werk
Ik krijg de middelen en materialen om mijn werk goed te kunnen doen
Ik ben relaxed over wat mijn volgende projecten gaan worden
Als ik werk, voel ik me gezond
Ik voel een goede balans tussen werk en privé
Ik voel een goede balans tussen werk en privé
Ik kan goed omgaan met de stress en de werkdruk die dit werk met zich meebrengt
Ik voel me gewaardeerd om wat ik doe voor de opdrachtgever
Ik werk voor leuke opdrachtgevers
De ‘Lichting’ voegt voor mij veel toe
