Product owner gezocht?

Onze dedicated PO recruiters vinden jouw volgende product owner.

Wij vinden voor jou snel de juiste product owner!

  • Toegang tot een groot netwerk van product owners.

  • Volledige transparantie en no-cure-no-pay policy.

  • Krijg dezelfde dag nog reactie.

Wij vinden voor jou snel de juiste product owner!

  • Toegang tot een groot netwerk van product owners.

  • Volledige transparantie en no-cure-no-pay policy.

  • Krijg dezelfde dag nog reactie.

Plaats opdracht

Product owner gezocht

Dagelijks wordt er hard naar product owners gezocht door (externe) recruiters. Het is een overspannen markt, daardoor kan het vinden van de juiste product owner een grote uitdaging zijn. Er is een gigantisch tekort aan product owners. En alleen focussen op LinkedIn gaat het verschil niet maken, omdat:

  • Er zijn 3.000 vacatures per jaar in de Nederlandse product owner markt in Nederland.

  • 20% van de 10.000 product owners in Nederland geeft aan van baan te wisselen in de komende 12 maanden.

  • Dat betekent dat één op de drie vacatures sowieso niet vervuld gaat worden.

  • De concurrentie op LinkedIn advertising is daarom enorm: 200+ open vacatures op ieder willekeurig moment, waarvan 40% wordt ‘gepromoot’. Dat zijn dagelijks 80 spotlight vacatures die de aandacht van de product owners proberen te lokken.

  • 61% van die vacatures vermeld geen salaris. Dat scheelt gemiddeld 45% in het aantal sollicitanten en is dus een gemiste kans, vooral omdat er up-to-date onderzoek is naar de salarissen van product owners in Nederland.

  • 91% van de product owners krijgt meerdere keren per maand via LinkedIn de vraag of hij/zij over wilt stappen naar een andere werkgever.

Logius - Logo 2022
Get-e - Logo 2023

Product owner gezocht

Dagelijks wordt er hard naar product owners gezocht door (externe) recruiters. Het is een overspannen markt, daardoor kan het vinden van de juiste product owner een grote uitdaging zijn. Er is een gigantisch tekort aan product owners. En alleen focussen op LinkedIn gaat het verschil niet maken, omdat:

  • Er zijn 3.000 vacatures per jaar in de Nederlandse product owner markt in Nederland.

  • 20% van de 10.000 product owners in Nederland geeft aan van baan te wisselen in de komende 12 maanden.

  • Dat betekent dat één op de drie vacatures sowieso niet vervuld gaat worden.

  • De concurrentie op LinkedIn advertising is daarom enorm: 200+ open vacatures op ieder willekeurig moment, waarvan 40% wordt ‘gepromoot’. Dat zijn dagelijks 80 spotlight vacatures die de aandacht van de product owners proberen te lokken.

  • 61% van die vacatures vermeld geen salaris. Dat scheelt gemiddeld 45% in het aantal sollicitanten en is dus een gemiste kans, vooral omdat er up-to-date onderzoek is naar de salarissen van product owners in Nederland.

  • 91% van de product owners krijgt meerdere keren per maand via LinkedIn de vraag of hij/zij over wilt stappen naar een andere werkgever.

Inforit - Logo 2023
PON IT - Logo 2023
Get-e - Logo 2023
Transvision - Logo 2023

Wat wij anders doen

  • Onze recruiters zijn zelf ook getrainde en gecertificeerde product owners. Ze weten precies hoe ze pakkende vacatureteksten moeten schrijven en hebben de skills om de juiste gesprekken te voeren met potentiële kandidaten. We zijn trots dat ruim 90% van de profielen die we voorstellen, uitgenodigd worden voor een gesprek.

  • Bij ons vind je geen junior recruiters die worden opgejaagd door bonussen en tientallen vacatures moeten vullen. Onze senior professionals hebben een overzichtelijke workload en gaan niet voor snelle successen, maar voor de beste matches.

  • Daarnaast hebben we een netwerk van meer dan 7.000 product owners. Daarmee hebben we een actieve relatie met 70% van alle product owners in Nederland. Die product owners weten ons ook te vinden, via onze product owner onderzoeken, de wekelijkse product owner podcast of één van de tientallen fysieke evenementen die we jaarlijks organiseren. Dat maakt dat we voor hen vertrouwd overkomen, iets waar we trots op zijn en in stand willen houden.

  • Bij ons krijg je geen stapel anonieme CV’s waar je zelf nog uit moet kiezen. Wij leveren één kandidaat per keer aan waarvan we overtuigd zijn dat hij/zij het inhoudelijke werk aankan. We geven je de “naam en rugnummer” van de kandidaat, samen met een toelichting waarom wij denken dat het een goede match is. Zo kom je als werkgever niet voor verrassingen te staan tijdens het eerste gesprek.

  • Tot slot maken we een serieus verschil in de kosten. Een IT recruiter durft 25% van een jaarsalaris te vragen en daarmee lopen bedragen regelmatig op tot meer dan 20.000 euro. Onze kosten zijn lager en bovendien op voorhand bekend; afhankelijk van het profiel tussen de €13.450 en €16.500 ex BTW per succesvolle plaatsing. No cure, no pay. En we factureren 50% pas na de eerste maand, omdat wij zeker weten dat de PO en de organisatie nog steeds blij zijn met elkaar.

Het recruitment proces

Dag 1

Ons proces voor het vinden van een product owner start met een vacature-intake van 45 minuten. Tijdens die intake gaan we begrijpen wat het bestaansrecht van de product owner is in jouw organisatie.

Dag 2

In bijna alle gevallen herschrijven we (stukken van) de vacature, zodat deze beter aansluit bij wat een product owner wil weten vooraf. Na een GO van de opdrachtgever gaat deze worden geplaatst op onze website, tweewekelijkse nieuwsbrief en andere kanalen.

Dag 5

Uiterlijk binnen een week na de intake leveren we een geschikte kandidaat op. Vanaf dan wordt het proces ook bepaald door het eigen HR proces van de klant. Hoeveel gesprekken worden er gepland, hoe gemakkelijk worden agenda’s leeg gemaakt en hoe dicht zitten we bij ‘het einde van de maand’? Ons advies: snel schakelen verhoogt de kansen op een succesvolle match enorm! En voer ook altijd een gesprek met 1-2 teamleden, het liefst op locatie. We staan je graag bij met meer adviezen om de plaatsing snel en succesvol te maken. Dit en nog veel meer bespreken we tijdens de intake. Die intake is uiteraard vrijblijvend en kosteloos.

Onze product owner recruiters

Sabine Hofkens

Head of recruitment

Sabine is een gedreven professional op het gebied van recruitment, gespecialiseerd in het vinden van PO’s voor loondienst functies bij diverse klanten.

Jochem - Product owner gezocht

Jochem Nuij

Oprichter Productowner.nl

Met zijn uitgebreide netwerk en strategische aanpak weet Jochem snel gekwalificeerde kandidaten te vinden voor tijdelijke oprachten als product owner.

Product owner vacature Productowner.nl

Productowner.nl

Klaar voor de grijze trui?

Het belangrijkste wat we bieden is vrijheid en autonomie. Geen micromanagement, zelf bepalen waar/wanneer je werkt en veel ruimte voor jouw leercurve.

Product owner vacature Productowner.nl

Productowner.nl

Klaar voor de grijze trui?

Het belangrijkste wat we bieden is vrijheid en autonomie. Geen micromanagement, zelf bepalen waar/wanneer je werkt en veel ruimte voor jouw leercurve.

Op zoek naar een product owner?

Wij helpen jou graag verder met het vinden van de juiste product owner!

Vul het contact formulier in, of gebruik een van de andere onderstaande opties om met een van onze recruiters in contact te komen. Krijg dezelfde dag nog reactie.

    Veelgestelde vragen

    Het tarief hangt af van de complexiteit van het profiel. De eenmalige fee ligt tussen de €13.450 en €18.765 in. Waarbij we 50% factureren als zowel opdrachtgever als product owner elkaar het ja-woord geven. 50% factureren we na het doorkomen van de proeftijd. (Bij geen proeftijd, 30 dagen na de start). En we werken met een no-cure-no-pay principe.

    Je belt/appt/mailt Sabine met de aanvraag voor een product owner. Zij neemt binnen 24 uur contact met je op om de vacature en de voorwaarden door te nemen.

    Dan:

    1. Jij besluit of je dit wilt doen.
    2. Wij gaan de vacaturetekst opstellen of bijschaven en gaan een zoekprofiel opstellen. Die valideren we met jou.
    3. Daarna gaan we zoeken en vinden.
    4. Zodra we een kandidaat hebben, dan bespreken we dat profiel met je (CV, onze indruk en een paar testen die we afnemen) en plannen we een afspraak tussen hem/haar en iemand aan jouw kant.
    5. Vanaf dat moment volgen we jullie sollicitatieprocedure, waarbij we vanaf de zijlijn meekijken.
    6. Is het geen match? Terug naar stap 4. Is het wel een match? Champagne en een factuurtje.

    Onder andere hebben we succesvolle eerdere plaatsingen bij Inforit, Get-e, Transvision, Omniplan en Pon IT gehad.

    Absoluut niet. Sabine maakt de vacaturetekst aan de hand van een digitaal gesprek. Belangrijk is wel een goed beeld te hebben van de functie. De volgende vragen zouden kunnen helpen om een duidelijk functieprofiel te kunnen bespreken:

    • Wat is het product? En wat is het doel ervan?
    • Wat is de status van het product
    • Wie is de gebruiker?
    • Wat is de cultuur van de organisatie?
    • Wat is een evt. specialisatie van de PO en waarom?
    • Hoe ziet de teamsamenstelling eruit? Zijn er andere PO’s?
    • Hoe ziet het ontwikkelteam eruit?
    • Waarom is het zo tof om bij jullie te werken?
    • Arbeidsvoorwaarden, met een salarisindicatie.
    • Wat is de sollicitatie procedure?

    Belangrijk voor de snelheid maar ook voor het slagingspercentage is het contact tussen de aanvrager en Sabine. Uit ervaring is gebleken dat snel schakelen echt wel of geen match uitmaakt. Daarom is het belangrijk om binnen 24 uur te reageren op een voorstel (nieuwe afspraak maken, terugkoppeling na gesprek etc). Gemiddeld staat een PO vacature bij ons 2,5 maand open.