Wil jij samen met ons bouwen?

Het belangrijkste wat we bieden is vrijheid en autonomie. Geen micromanagement, zelf bepalen waar/wanneer je werkt en veel ruimte voor jouw leercurve.

Solliciteer direct!
Teamfoto Productowner.nl

Wat is precies de bedoeling?

Onze core business is het leveren van een interim product owner. Dat doen we met ons vaste team van 15 man. Verder geven we elke maand een paar trainingen en workshops.

En…we krijgen ook heel vaak de vraag of we geen product owner kunnen leveren voor op de payroll van de klant. Daar hebben we altijd nee tegen gezegd omdat het niet onze expertise is. Die expertise willen we nu gaan opbouwen, en daar zoeken we een collega voor.

Hoe gaan we dit succesvol maken?

Zelf hebben we wat ideeën, resources (waaronder een netwerk van 5.000 product owners, dat is 50% van de markt) en veel informatie uit ons onderzoek. En niet te vergeten, we worden door toonaangevende partijen in de markt steeds vaker gezien als dé autoriteit. Dat gaat natuurlijk ook helpen.

Maar dat alles is kansloos als er niet iemand mee aan de slag gaat en onze ideeën nog beter maakt. Iemand met ownership en energie. Want dat zijn voor ons wel écht belangrijke punten.

De eerste stap

    Hoe we jou gelukkig maken:

    • Veel vrijheid en autonomie. Niemand gaat je vertellen hoe je jouw werk moet doen.

    • Inspraak in de doelstellingen. Je bent geen loonslaaf, maar kartrekker van deze mooie propositie.

    • Geld. Hoeveel is ook een beetje afhankelijk van je ervaring, maar het ligt tussen de 4.000 en 4.625 Euro o.b.v. fulltime

    • We geloven niet in bonussen, want winnen en verliezen doen we samen.

    • Parttime werken is bespreekbaar.

    • Je hebt geen baas of manager. Je spart veel met collega Jochem als ‘copiloot’.

    • Maandelijks een teamdag. Want laten we eerlijk zijn, de leukste werkdagen zijn de dagen waarop je niet hoeft te werken

    • ‘No dickheads allowed’. Deze regel houdt ego’s buiten de deur. Alleen maar positieve collega’s en opdrachtgevers die jouw talent respecteren. We gaan nooit aan de slag met projecten of mensen waar we een slechte ‘vibe’ van krijgen.

    • Een zéér tevreden team. We scoorden een 8,4 voor ons tevredenheidsonderzoek onder collega’s. We doen dit onderzoek elk kwartaal.

    • En nog een heel pakket aan secundaire voorwaarden. Zoals een laptop, telefoonvergoeding, NS kaart, pensioen, etc…

    • Maandelijks een teamdag. Want laten we eerlijk zijn, de leukste werkdagen zijn de dagen waarop je niet hoeft te werken

    • ‘No dickheads allowed’. Deze regel houdt ego’s buiten de deur. Alleen maar positieve collega’s en opdrachtgevers die jouw talent respecteren. We gaan nooit aan de slag met projecten of mensen waar we een slechte ‘vibe’ van krijgen.

    • Een zéér tevreden team. We scoorden een 8,4 voor ons tevredenheidsonderzoek onder collega’s. We doen dit onderzoek elk kwartaal.

    • En nog een heel pakket aan secundaire voorwaarden. Zoals een laptop, telefoonvergoeding, NS kaart, pensioen, etc…

    Wat vragen we van je?

    Naast ownership (het moet voelen als jouw toko) en energie (want jouw energie straalt af op de rest) zoeken we nog een aantal dingen in de ideale collega:

    • Je bent nieuwsgierig naar mensen en hun verhaal. Er zit altijd een verhaal achter een CV of een vacature. Dát verhaal is veel boeiender dan wat regels tekst op LinkedIn.

    • Je hebt doorzettingsvermogen. Zeker in de zoektocht naar talent is de kans groot dat je óf niks hoort óf een “nee” hoort. Je moet lekker gaan op de incidentele “ja” en niet wakker liggen van de “nee”.

    • Hier moet ook een regel staan over dat je enerzijds heel goed kan experimenteren en anderzijds heel gestructureerd kan werken. Maar om heel eerlijk te zijn weten we nog niet waar precies de balans moet gaan liggen. Dus we denken dat je vooral flexibel moet zijn in je werkwijze.

    Vacature voor recruiter

    Hoe nu verder?

    Solliciteren is niemands hobby. Stuur ons gewoon een berichtje en we gaan kennismaken. Zijn we na onze kennismaking allebei enthousiast? Dan gaan we je kennis laten maken met onze standaard sollicitatie procedure. Die bestaat uit wat korte testjes en gesprekken met in totaal 5 verschillende collega’s. Op die manier kan jij ons net zo goed leren kennen als wij jou.

    Vacatures contact

    Zet de eerste stap