5000+ product owners in ons netwerk
We begrijpen wat je zoekt
Geen CV’s schuiven, maar oplossen
Hoe we dat doen?
Wij snappen de product owner
Door ons jaarlijkse onderzoek naar de Nederlandse product owner begrijpen we goed wat een product owner nodig heeft om gelukkig en succesvol te zijn. We kunnen werkgevers helpen om die voorwaarden te scheppen. En daarbij zijn dingen als aandacht en mentoring belangrijker dan salaris of tafelvoetbal.
Wij begrijpen de schaarste
Op basis van eigen onderzoek verwachten we dat er komend jaar bijna 5.000 vacatures worden uitgezet voor product owners in Nederland. Tegelijkertijd weten we dat ‘slechts’ 3.000 product owners overwegen om van baan te wisselen. Wij weten hoe we de juiste product owner op het juiste moment moeten bereiken.
Transparantie
Wij zijn te allen tijde transparant naar iedereen toe. geen weggeveegde namen of nummers en geen geheimtaal. Onze meerwaarde zit hem in het valideren van zowel opdrachtgever als product owner. Dankzij onze expertise krijgt de organisatie de juiste collega en krijgt de product owner zijn leukste baan ooit.
Kosten
Sommige recruiters durven tot wel 20.000 euro te vragen voor het vinden van een nieuwe medewerker. Dat slaat nergens op.
wij vragen een vast fee van 9.900 euro. 50% factureren we bij de schriftelijke GO van de product owner om bij jou te komen werken. 50% factureren we na het doorkomen van de proeftijd. (bij geen proeftijd, na 30 dagen). En we werken met een no-cure-no-pay principe.
Hoe we dat doen?
Wij snappen de product owner
Door ons jaarlijkse onderzoek naar de Nederlandse product owner begrijpen we goed wat een product owner nodig heeft om gelukkig en succesvol te zijn. We kunnen werkgevers helpen om die voorwaarden te scheppen. En daarbij zijn dingen als aandacht en mentoring belangrijker dan salaris of tafelvoetbal.
Wij begrijpen de schaarste
Op basis van eigen onderzoek verwachten we dat er komend jaar bijna 5.000 vacatures worden uitgezet voor product owners in Nederland. Tegelijkertijd weten we dat ‘slechts’ 3.000 product owners overwegen om van baan te wisselen. Wij weten hoe we de juiste product owner op het juiste moment moeten bereiken.
Transparantie
Wij zijn te allen tijde transparant naar iedereen toe. geen weggeveegde namen of nummers en geen geheimtaal. Onze meerwaarde zit hem in het valideren van zowel opdrachtgever als product owner. Dankzij onze expertise krijgt de organisatie de juiste collega en krijgt de product owner zijn leukste baan ooit.
Kosten
Sommige recruiters durven tot wel 20.000 euro te vragen voor het vinden van een nieuwe medewerker. Dat slaat nergens op.
wij vragen een vast fee van 9.900 euro. 50% factureren we bij de schriftelijke GO van de product owner om bij jou te komen werken. 50% factureren we na het doorkomen van de proeftijd. (bij geen proeftijd, na 30 dagen). En we werken met een no-cure-no-pay principe.
Proces
Ons proces is bepaald door ervaring. Geen hogere wiskunde, maar wel belangrijk om elke keer de juiste stappen te zetten in de juiste volgorde. Wij doen het meeste werk, maar je moet zelf ook aan de bak. Naast koffie drinken met de kandidaten die we vinden willen we ook regelmatig korte syncs doen over de voortgang. De proces begeleiding kan worden uitgebreid met on-the-job coaching door één van onze senior product owners.
Begrijpen van
de vacature
Wij zoeken en vinden
Proces begeleiding
De PO start in jouw team
Proces
Ons proces is bepaald door ervaring. Geen hogere wiskunde, maar wel belangrijk om elke keer de juiste stappen te zetten in de juiste volgorde. Wij doen het meeste werk, maar je moet zelf ook aan de bak. Naast koffie drinken met de kandidaten die we vinden willen we ook regelmatig korte syncs doen over de voortgang. De proces begeleiding kan worden uitgebreid met on-the-job coaching door één van onze senior product owners.
Begrijpen van de vacature.
Wij zoeken en vinden.
Proces en begeleiding.
De PO start in jouw team.
