Op zoek naar een product owner?

In het grootste product owner netwerk van Nederland gaan wij graag voor je op zoek.

Wij vinden snel de juiste product owner!

  • Netwerk van 8.000+ PO’s en product managers.
  • Succesvolle plaatsing bij 87% van de opdrachten.
  • Toegang tot actief én passief zoekende kandidaten.
  • Selectie op inhoud, niet alleen op cv.
  • Volledige transparantie in het proces.
  • No cure, no pay óf werken met vast urenpakket.

  • 1 aanspreekpunt met 10+ jaar ervaring.

Onze product owner werving & selectie

Wij vinden niet zomaar een product owner. We vinden de juiste voor jouw situatie.

Een goede product owner herken je niet op een cv. Het verschil zit in hoe iemand keuzes maakt, richting geeft, stakeholders meeneemt en impact creëert in jouw organisatie.

Daar helpen wij bij.

  • We kennen de product owner markt van binnenuit en weten wie het verschil maakt;

  • We spreken actief met duizenden product owners, ook degenen die niet zichtbaar op zoek zijn;

  • We zijn volledig transparant in het proces. Zo weet je altijd waar je staat en waarom iemand wel of niet past;

  • Geen stapel met weggelakte cv’s, maar 1–3 sterke kandidaten per keer, met alle informatie die wij hebben.

We begeleiden het volledige traject, zodat jij geen tijd verliest aan gesprekken die nergens toe leiden.

Resultaat: een product owner die past bij je team, je context en je ambitie.

Wij helpen jou met het vinden van de juiste product owner

Wij begrijpen hoe belangrijk het is om de juiste persoon voor de job te vinden. Onze expertise in werving en selectie garandeert dat we jouw bedrijf kunnen voorzien van een product owner die past bij jouw bedrijfscultuur en strategie. Zo kan jij je weer focussen op wat echt belangrijk is.

  • Ervaring en expertise om de beste product owner te vinden en jou van advies te voorzien over de product owner markt. Geen weggeveegde namen of nummers en alles wordt gecommuniceerd. Wij zijn te allen tijde transparant naar iedereen toe.

  • Veel beschikbare product owners uit ons netwerk van ruim 8.000 product owners en product managers in Nederland, waarvan ook passief zoekende.

  • Bespaar tijd door het proces uit handen te geven, krijg meer focus op jouw eigen werk.

  • Een eenmalige fee bij een succesvolle plaatsing, no cure-no-pay.

Onze product owner vacatures

Onze product owner vacatures

Werken bij dé plek voor product owners

Word interim PO bij dé plek voor product owners. Veel invloed op waar, wanneer en hoe je je werk doet. Werken voor start-ups, scale-ups, corporates, non-profit en overheid. We zijn van alle markten thuis. En wij scoren een 9,0 op werkgeluk!

Product owner webontwikkeling

Bouw de nieuwe curriculumwebsite verder uit tot een helder, toegankelijk platform waar leraren en schoolleiders makkelijk hun weg vinden.

Product owner – Platform

Leid de transitie naar échte value-driven metrics binnen het IT4IT Technology sub-team Service Management. Jij gaat er mede voor zorgen dat de fundamenten van de IT-infrastructuur optimaal samenwerken.

Product owner Non-profit Tech

Word verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van een platform dat non-profit organisaties in staat stelt om hun relaties met de achterban te maximaliseren en hun operationele kosten te minimaliseren, zodat de maatschappelijke impact kan versnellen.

Transvision - Logo 2023
Get-e - Logo 2023
Inforit - Logo 2023
PON IT - Logo 2023
Product owner vacature Productowner.nl

Productowner.nl

Klaar voor de grijze trui?

Het belangrijkste wat we bieden is vrijheid en autonomie. Geen micromanagement, zelf bepalen waar/wanneer je werkt en veel ruimte voor jouw leercurve.

Product owner vacature Productowner.nl

Productowner.nl

Klaar voor de grijze trui?

Het belangrijkste wat we bieden is vrijheid en autonomie. Geen micromanagement, zelf bepalen waar/wanneer je werkt en veel ruimte voor jouw leercurve.

Op zoek naar een product owner? Of vragen over een van de vacatures?

Wij helpen jou graag verder! Vul het contact formulier in, of gebruik een van de andere onderstaande opties om met onze recruiter in contact te komen. Krijg dezelfde dag nog reactie.

    Veelgestelde vragen

    We kennen twee soorten samenwerking:

    • We kennen het traditionele no-cure-no-pay waarbij we €17.500 excl. BTW factureren bij een succesvolle plaatsing. 50% na het ja-woord, 50% na het succesvol doorkomen van de proeftijd. Vind je zelf iemand, dan volgt er dus geen factuur.
    • We gaan een samenwerking aan op basis van een urenpakket. 40 uur van onze senior recruiter voor €5.000 euro excl. BTW. We bieden altijd kandidaten aan die heel goed passen bij wat jullie nodig hebben.

    Je belt/appt/mailt Sabine met de aanvraag voor een product owner. Zij neemt binnen 24 uur contact met je op om de vacature en de voorwaarden door te nemen.

    Dan:

    1. Jij besluit of je dit wilt doen.
    2. Wij stellen de vacaturetekst op (of schaven deze bij) en maken het zoekprofiel. Dit valideren we eerst met jou.
    3. Zodra het profiel staat, starten we de zoektocht naar de juiste kandidaat..
    4. Bij een match bespreken we het volledige dossier met je (CV, onze indruk en de afgenomen testen). Direct daarna plannen we een afspraak tussen de kandidaat en jouw organisatie.
    5. Vanaf dat moment volgen we jullie sollicitatieprocedure, waarbij we vanaf de zijlijn meekijken.
    6. Is het geen match? Terug naar stap 4. Is het wel een match? Champagne en een factuurtje.

    Onder andere hebben we succesvolle eerdere plaatsingen bij Inforit, Get-e, Transvision, Omniplan, Pon IT, Wolfpack en Divtag gehad.

    Absoluut niet. Sabine maakt de vacaturetekst aan de hand van een digitaal gesprek. Belangrijk is wel een goed beeld te hebben van de functie. De volgende vragen zouden kunnen helpen om een duidelijk functieprofiel te kunnen bespreken:

    • Wat is het product? En wat is het doel ervan?
    • Wat is de status van het product
    • Wie is de gebruiker?
    • Wat is de cultuur van de organisatie?
    • Wat is een evt. specialisatie van de PO en waarom?
    • Hoe ziet de teamsamenstelling eruit? Zijn er andere PO’s?
    • Hoe ziet het ontwikkelteam eruit?
    • Waarom is het zo tof om bij jullie te werken?
    • Arbeidsvoorwaarden, met een salarisindicatie.
    • Wat is de sollicitatie procedure?

    Belangrijk voor de snelheid maar ook voor het slagingspercentage is het contact tussen de aanvrager en Sabine. Uit ervaring is gebleken dat snel schakelen echt wel of geen match uitmaakt. Daarom is het belangrijk om binnen 24 uur te reageren op een voorstel (nieuwe afspraak maken, terugkoppeling na gesprek etc). Gemiddeld staat een PO vacature bij ons 2,5 maand open.