💪 100% ownership
💩 No dickheads allowed
🔋 Energie voor twee
Van IT projectjes naar…
In 2018 keken we eens goed om ons heen. Het aantal écht goede product owners was beperkt. Daarnaast was het aantal recruiters dat een product owner zocht niet te tellen. Aan de keukentafel werd steeds vaker gesproken over een ‘PO-club’. Tijd voor een businessplan. Op slide 1 zetten we onze belangrijkste voorwaarde: ‘no dickheads allowed’.
Scale-up
Zoals bij elk nieuw initiatief was het vallen en opstaan. Maar de 6-maanden-doelstellingen werden binnen 3 maanden gerealiseerd en het bestaansrecht werd daarmee gevalideerd. Toen we vervolgens begin 2020 de naam Productowner.nl overnamen, wisten we het zeker; ‘we are here to stay’. In 2020 en 2021 lag de focus op het opleveren van goede projecten en daarmee blije klanten. ‘De gebruiker op 1 is niet voor niks de lijfspreuk van iedere goede product owner. Dat we een 8.5 scoren op klanttevredenheid stemt ons dan ook meer dan tevreden. De spaarzame leegloopuurtjes besteden we aan onderzoek en daar plukken we nu nog steeds de vruchten van. Het tweede nationale product owner onderzoek werd meer dan 1.000 keer ingevuld en het is daarmee het meest volledige onderzoek naar de stand van zaken onder Nederlandse product owners.
Autoriteit
Begin 2022 stond de teller op 15 collega’s en was het tijd om opnieuw om ons heen te kijken. Van ‘IT projectjes cheffen’ zijn we getransformeerd naar een volwassen bedrijf met een duidelijke visie op de markt. We zijn dé plek voor product owners. In de praktijk vinden we gemakkelijker dan wie dan ook de volgende product owner voor onze klanten. Gelukkig voeren we het gros van de interim opdrachten nog steeds met ons eigen team van all-round product owners. Sowieso is 2022 een mooi jaar. De product owner podcast en het product owner event bleken allebei een schot in de roos. Veel bereik en dus veel nuttige feedback.
De planning voor 2023
Hard doorknallen. Hopelijk met een paar extra collega’s, want goede en leuke mensen zijn en blijven toch altijd de basis. Maar ook het product owner boek, de product owner van het jaar en de dag van de product owner krijgen véél aandacht. Oh ja, ergens tussendoor ook onze 100e klant verwelkomen én het 5 jarig bestaan vieren.
Van IT projectjes naar scale-up en autoriteit
In 2018 keken we eens goed om ons heen. Het aantal écht goede product owners was beperkt. Daarnaast was het aantal recruiters dat een product owner zocht niet te tellen. Aan de keukentafel werd steeds vaker gesproken over een “PO-club”. Tijd voor een businessplan. Op slide 1 zetten we onze belangrijkste voorwaarde: “no dickheads allowed”.
Zoals bij elk nieuw initiatief was het vallen en opstaan. Maar de 6-maanden-doelstellingen werden binnen 3 maanden gerealiseerd en het bestaansrecht werd daarmee gevalideerd. Toen we vervolgens begin 2020 de naam Productowner.nl overnamen, wisten we het zeker; “we are here to stay”. In 2020 en 2021 lag de focus op het opleveren van goede projecten en daarmee blije klanten. ‘De gebruiker op 1 is niet voor niks de lijfspreuk van iedere goede product owner. Dat we een 8.5 scoren op klanttevredenheid stemt ons dan ook meer dan tevreden.
De spaarzame leegloopuurtjes besteden we aan onderzoek en daar plukken we nu nog steeds de vruchten van. Het tweede nationale product owner onderzoek werd meer dan 1.000 keer ingevuld en het is daarmee het meest volledige onderzoek naar de stand van zaken onder Nederlandse product owners.
Begin 2022 stond de teller op 15 collega’s en was het tijd om opnieuw om ons heen te kijken. Van ‘IT projectjes cheffen’ zijn we getransformeerd naar een volwassen bedrijf met een duidelijke visie op de markt. We zijn dé plek voor product owners. In de praktijk vinden we gemakkelijker dan wie dan ook de volgende product owner voor onze klanten. Gelukkig voeren we het gros van de interim opdrachten nog steeds met ons eigen team van all-round product owners.
Sowieso is 2022 een mooi jaar. De product owner podcast en het product owner event bleken allebei een schot in de roos. Veel bereik en dus veel nuttige feedback.
De planning voor 2023
Hard doorknallen. Hopelijk met een paar extra collega’s, want goede en leuke mensen zijn en blijven toch altijd de basis. Maar ook het product owner boek, de product owner van het jaar en de dag van de product owner krijgen véél aandacht. Oh ja, ergens tussendoor ook onze 100e klant verwelkomen én het 5 jarig bestaan vieren.
Wat wij leuk vinden
Ons vaste team
Al onze collega’s hebben gemeen dat ze 100% scoren op al onze kernwaarden. Ze verschillen als het gaat om specialisme. Waar de één zich veel bezig houdt met back-end IT systemen heeft de ander weer veel ervaring met e-commerce. En zo mag iedereen gewoon zichzelf zijn 🙂
Onze kernwaarden
100% Ownership
Als er iets mis gaat in het project, product of proces, heb je ten alle tijden als product owner hier een aandeel in gehad. Onze interim product owners nemen de verantwoordelijkheid om toekomstige fouten te voorkomen door te kijken waar het nou fout gaat en wat er dan anders gedaan moet worden.
No dickheads allowed
Attitude en likability is voor ons erg belangrijk, dit geeft mensen namelijk een gevoel van vertrouwen en veiligheid. Hierdoor ontstaat openheid en transparantie, wat zorgt voor veel energie bij je stakeholders, teamleden en collega’s.
Energie voor 2
Binnen de eerste 10 minuten van een sollicitatie binnen Productowner.nl toetsen wij op energie. Als je niet energiek bent over het product en ook niet energiek bent tegenover je stakeholders, hoe ga je hen dan enthousiast krijgen over het product en het project?
Happy to help
Het ontzorgen en service aanbieden aan mensen maakt ons gelukkig. Onze interim product owners hebben oog voor het zien wanneer iemand support nodig heeft.
Focus
Als energie te veel wordt verdeeld, dan vermindert dat de impact enorm. Wij zorgen ervoor dat de focus binnen het team op de juiste plek ligt. Dingen afmaken vinden we super belangrijk.
Onze kernwaarden
100% Ownership
Als er iets mis gaat in het project, product of proces, heb je ten alle tijden als product owner hier een aandeel in gehad. Onze interim product owners nemen de verantwoordelijkheid om toekomstige fouten te voorkomen door te kijken waar het nou fout gaat en wat er dan anders gedaan moet worden.
No dickheads allowed
Attitude en likability is voor ons erg belangrijk, dit geeft mensen namelijk een gevoel van vertrouwen en veiligheid. Hierdoor ontstaat openheid en transparantie, wat zorgt voor veel energie bij je stakeholders, teamleden en collega’s.
Energie voor 2
Binnen de eerste 10 minuten van een sollicitatie binnen Productowner.nl toetsen wij op energie. Als je niet energiek bent over het product en ook niet energiek bent tegenover je stakeholders, hoe ga je hen dan enthousiast krijgen over het product en het project?
Happy to help
Het ontzorgen en service aanbieden aan mensen maakt ons gelukkig. Onze interim product owners hebben oog voor het zien wanneer iemand support nodig heeft.
Focus
Als energie te veel wordt verdeeld, dan vermindert dat de impact enorm. Wij zorgen ervoor dat de focus binnen het team op de juiste plek ligt. Dingen afmaken vinden we super belangrijk.
De beste versie van jezelf
Werk is voor een hoop mensen een groot deel van hun identiteit. Moeten we dan niet gewoon zorgen dat je er zo vaak mogelijk écht zin in hebt? Dat denken wij te kunnen realiseren door actief te investeren en te faciliteren in een klimaat waar mensen de beste versie van zichzelf kunnen zijn. We zijn trots dat ons meest recente team tevredenheid onderzoek dat een hele dikke vette 8 opleverde.
Genoeg over ons. Jij bent aan zet. Enkele suggesties:
1. Je bent benieuwd of wij misschien een leuke werkgever zijn. Check even onze vacaturepagina en laat daar je gegevens achter. Dan hoor je snel van ons.
2. Je zoekt een product owner en bent benieuwd hoe we ons werk dan precies doen. Check hier onze werkwijze.
3. Of je neemt gewoon contact met ons op via onderstaand formulier, mail, of whatsapp. Happy to talk!
